Mondzorgpaktijken in VS vinden moeilijk nieuw personeel

Driekwart van de mondzorgpraktijken in de Verenigde Staten hebben veel moeite vacatures voor mondzorgverleners in te vullen. Dit blijkt uit de maandelijkse steekproef onder mondzorgpraktijken die het Health Policy Institute (HPI) van de American Dental Association sinds januari 2022 houdt over de economische status en operationele condities van praktijken.

In augustus 2022 gaf 37% van de 965 praktijken aan dat ze door openstaande vacatures geen volledig rooster konden draaien. Een even groot percentage had openstaande vacatures voor mondhygiënisten en tandartsassistenten. Op de vraag of het moeite kostte de vacatures voor tandartsassistenten te vullen, antwoordde ongeveer 58% dat dit extremely challenging was, en nog eens 29% dat het very challenging was. Voor mondhygiënisten waren deze percentages groter dan 75% (extremely challenging) en 16% (very challenging). Voor tandartsen waren minder vacatures, 15% van de praktijken gaf aan een openstaande vacature te hebben, al was het vinden van een kandidaat net zo moeilijk als het vinden van een nieuwe tandartsassistent.

Ten opzichte van januari dit jaar zijn deze percentages vrij stabiel gebleven. De coronapandemie lijkt een belangrijke rol gespeeld te hebben in de moeite die het kost vacatures in te vullen. De HPI hield tijdens de pandemie ook een maandelijkse peiling, waarbij ze in augustus 2021 aan hun deelnemers vroeg: “Vergeleken met de situatie voor de coronapandemie, hoe moeilijk is het de volgende vacatures in te vullen?”. Hierbij waren de percentages voor mondhygiënisten en tandartsassistenten gelijk aan die in augustus 2022. Opvallend is dat slechts 41% destijds aangaf dat het extremely challenging was een nieuwe tandarts te vinden. Dit percentage is dus wel duidelijk gestegen in het afgelopen jaar.

Ook Nederland kampt met een groot tekort op de arbeidsmarkt, en dit gaat niet voorbij aan mondzorgpraktijken. De KNMT heeft de Tweede Kamer in 2021 al opgeroepen meer tandartsen op te leiden om het structurele tekort hieraan op te vangen. Andere oplossingen om efficiënter te werken in de tandartspraktijk zijn taakdelegatie, bijvoorbeeld aan de geregistreerd-mondhygiënist, of het individualiseren van de behandeling voor bepaalde patiëntengroepen om zorg waar mogelijk te verminderen.

(Bron: Health Policy Institute, American Dental Association)

(Beeld: Shutterstock)

Naar alle nieuwsberichten